社會共融
薪酬與福利
- 薪資、保險及退休制度
紘康科技設計公平且具激勵性之薪酬政策，同時也根據公司營運狀況及個人工作績效，提供同仁激勵性獎酬，與公司共享營運成果，形成員工越努力公司也一併成長的正向循環。
1.固定薪資(每年定期檢視市場薪酬水準調整)
2.激勵性獎酬(年終獎金、盈餘員工酬勞分紅、視公司營運狀況發給之員工認股權證)
3.勞工保險及全民健康保險
4.員工團體保險
5.為使員工在職時能安心工作，並維護退休生活，根據勞工退休金條例規定，依員工每月工資百分之六提繳退休金，並存入勞保局退休金個人帳戶，若有勞工自願提繳亦存入相同帳戶
6.人才推薦獎金
- 休假制度
紘康科技為了讓同仁在工作、健康與家庭取得平衡，提供員工優於法令的休假制度。
1.優於勞基法之特別休假(到職當年即享有特休，依到職比例計算)
2.優於勞基法的休假制度(每年享有7天給薪病假與7天給半薪事假)
3.彈性上下班時間
- 福利補助
紘康科技設立「職工福利委員會」，透過福委會不定期舉辦員工活動、旅遊活動，豐富同仁休閒生活，增進同仁間情誼交流，重視員工的身心健康，並維持勞資和諧。
1.定期員工全身健康檢查
2.三節禮金、生日禮金、結婚禮金
3.生育、喪葬、傷病補助
4.國內外員工旅遊
5.年終晚會及摸彩活動
6.每日點心、下午茶
7.不定期與各節日慶祝活動
人權政策
紘康科技認同並遵循《國際人權法典》、《聯合國全球盟約十項原則》、《聯合國企業與人權指導原則》、《國際勞工組織―工作基本原則與權利宣言》 等國際人權標準，援引《責任商業聯盟行為準則RBA》之人權規範與原則，並以完全遵守其經營所在國家/地區的法規為基本要求，制定《紘康科技人權政策》，以維護包括正職員工、臨時人員、實習生等全體人員應有之人權。以唯才是用與適才適所為依歸，透過公開、公平徵選程序進行招募，對於不同種族、性別、年齡、宗教、國籍或政治立場之應徵者與全體員工均平等且尊重對待。
紘康科技人權政策 檔案下載
本公司積極推動人權管理政策，並定期針對員工進行營業秘密及個資保護、誠信經營、職場性騷擾防治等議題進行相關訓練，人權政策及管理方案摘要如下：
| 人權政策 | 管理方案 |
|---|---|
| 提供安全與健康的工作環境 | 1.災害防範措施：訂定「天然災害緊急應變處理程序」，並定期與大樓管委會共同舉辦消防教育訓練及演練。 |
| 2.門禁安全管制：進出大樓及辦公區域皆有門禁管制，並落實訪客登記管理。 | |
| 3.環境衛生維護：辦公環境及公共區域每日清潔、定期進行消毒除病蟲害。 | |
| 4.關懷員工健康： 定期安排員工全身健康檢查，預防潛在健康風險。 | |
| 禁止歧視、霸凌與騷擾 | 1. 訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」並設置性騷擾申訴管道，杜絕職場性騷擾事件發生。 |
| 2. 明定不會以種族、性別、年齡、婚姻狀態、政治立場或宗教信仰作為員工任用、 考核及升職的標準。 | |
| 3. 對外刊登職缺資訊，杜絕歧視的資格要求以確保工作機會均等。 | |
| 禁用童工 | 1. 不得任用未滿 16 歲之童工，並對獲聘員工進行查驗。 |
| 禁止強迫勞動 | 1. 聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之勞動契約。 |
| 2. 遵守勞動法令，禁止對員工進行強制勞動或相關的強制措施，包括生理或心理上的虐待或強制、恐嚇或其他的語言暴力、其他不合法的強制勞動。 | |
| 3. 優於勞基法之休假制度，鼓勵同仁適當休假，注重工作與生活平衡。 | |
| 結社自由 | 1. 不限制結社自由，尊重員工執行和平集會之權利。 |
| 2. 建立順暢之溝通管道，維持勞資雙方良好關係。 | |
| 3. 提供多元且保密的申訴管道，嚴格保護個人資料，保障同仁權益。 | |
| 4. 至少每季召開一次勞資會議,積極與員工協商與勞動權益有關之議題。 | |
| 協助員工維持身心健康及工作生活平衡 | 1. 福委會定期舉辦多元化活動，如家庭日、社團活動、運動競賽…等調劑員工身心與凝聚向心力之活動，並藉此連結同仁間的情感，亦可維持工作及生活平衡。 |
| 保資保護 | 1. 尊重隱私、確保個人資料的蒐集及使用符合法規要求。 |
性別平等及多元化
本公司致力於招募聘用、薪酬福利、訓練發展、績效升遷制度等面向落實公平性，確保員工不會因種族、性別、年齡、宗教信仰及政治傾向差異而遭受歧視、騷擾或不平等待遇，訂定相關政策如下：
- 僱用員工不因種族、語言、宗教、政治、性別、年齡、婚姻、容貌、血型、身心障礙而有差別待遇之行為。
- 確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事，致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。
- 定期追蹤多元包容性及平等機會落實情形。
女性多元化指標(2023/12/31)
| 指標 | 百分比(%) |
|---|---|
| 女性佔總員工(%) | 39.74 |
| 女性佔所有主管(%) | 25.00 |
| 女性佔基層主管(%) | 25.00 |
| 女性佔處級主管(%) | 25.00 |
| 女性佔可創造營收之單位(%) | 22.92 |
其它多元化指標(2023/12/31)
| 指標 | 百分比(%) |
|---|---|
| 全體員工：按年齡分群<30歲 | 5.06 |
| 全體員工：按年齡分群30~50歲 | 72.15 |
| 全體員工：按年齡分群>50歲 | 22.79 |
| 總計 | 100 |
聘用在地人才
依臺北市商業處公告各行政區商業登記現有家數統計公告(2023.12)，紘康營業所在地士林區之公司家數僅占全台市總公司家數7.84%，為創造更多就業機會給在地人才，本公司於招募員工以適任並設籍或居住士林區人才為優先聘雇，期望促進社區發展及增進社區認同。
- 2023年底聘用公司營運所在士林區之員工數占全體員工數比率為11%。
公益活動
2022年
- 聘請「林靖嵐聽障舞蹈團」於公司週年慶活動表演，聽障朋友用心靈傾聽樂音的律動、用腳底去感受地板的震動，透過每個旋律及每個腳步，舞出最美的無聲樂章，感動在場所有人，本次參與人數共215人。
- 舉辦一日公益活動，參與蒲公英希望基金會援助計畫「愛部落行動-部落生態與文化體驗」結合企業資源以行動積極響應聯合國永續發展目標，支持部落水資源、文化傳承與生態永續發展，實踐企業社會責任，本次參與人數共109人。
2023年
- 鼓勵員工自發性參與公益活動及捐助，同仁自發性響應社團法人舊鞋救命國際基督關懷協會「舊鞋救命」活動，捐贈物資以愛關懷非洲赤貧地區，幫助弱勢族群獲得妥善的照顧，以實際行動，善盡企業公民責任。
- 福委會於公司活動規劃與節日禮品採購，優先找尋弱勢團體或符合環境永續、友善從農、國際公平貿易商家合作，實踐聯合國永續發展目標，本年度採購財團法人喜憨兒社會福利基金會推出之聖誕禮盒共32,718元。
人才培育
2023年
- 訂定產學合作培育計畫，透過與學校合作提供實習機會，強化青年人才的技術與實務能力，以符合產業發展及青年就業之所需，本年度提供長庚大學暑期校外實習指導共計3名。
愛心捐助
2022年
- 捐款-財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會台東分事務所，金額80,000元
2023年
- 捐款-財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會台北市分事務所，金額80,000元
